Teil 2: Storming
Als Storming wird die der Forming nachfolgende Phase bezeichnet. Dabei macht diese ihrer Begrifflichkeit alle Ehre. Es geht stürmisch zu. Die neuen Mitarbeiter müssen sich aneinander gewöhnen. Da noch keine gefestigten Strukturen bestehen, kommt es zu Reibereien untereinander.
Viele verschieden Menschentypen bringen viele verschiedene Meinungen, Ansichten und Eindrücke mit. Diese werden miteinander ausgetauscht und treffen nicht immer auf Zustimmung. Auch wenn es nur ein Teil neuer Arbeitnehmer sind, welcher in Ihr Unternehmen eingegliedert werden sollen, Konflikte bleiben nicht aus. Neue Mitarbeiter schüren oft ein gewisses Konkurrenzdenken Die ersten Machtproben lassen dann nicht lange auf sich warten. Um solche Eingliederungsproblem zu vermeiden stehen wir Ihnen bereits in der Planungsphase gern zur Seite.
In der Storming Phase ist kein Gruppengefühl bestehend. Jeder ist mit sich, seinen eigenen Ängsten und Zielen beschäftigt. Das Konkurrenzdenken bremst den Gruppenprozess und lässt ein gemeinsames Ziel in weite Ferne rücken. Werden Sie hier nicht rechtzeitig aktiv zieht sich dieser schleichende Prozess über einen viel zu langen Zeitraum hin.
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